Elaborado por: Cecilia Cejas y Guadalupe Rezzonico
¿Por qué las brechas de género en el mundo del trabajo ponen en mayor riesgo a las mujeres?
La desigualdad social y laboral es siempre un fenómeno injusto. Pero afecta más a las mujeres. Las brechas tienen mayor impacto en un momento en que nuestra sociedad está cambiando. Por un lado, las mujeres vienen ganando autonomía social y laboral, y, a la vez, las formas de familia se están transformando. Con estos cambios cada vez más mujeres se constituyen en sostén principal, y a veces único, de sus hogares, situación que, dada las brechas persistentes, abonan a un aumento de la precariedad de las mujeres (solas o con hijos) y a la feminización de la pobreza.
Reducir la desigualdad de género en el mundo del trabajo implica generar marcos para mejorar las condiciones de vida, reducir la violencia de género (que muchas veces tiene su origen aquí), reducir el riesgo y ampliar posibilidades para las futuras generaciones.
Los datos que analizamos en este informe muestran que las mujeres tienen menos oportunidades de empleo, salarios más bajos por igual esfuerzo y techos de cristal que frenan el liderazgo y son síntomas de una desigualdad estructural.
Entender conceptos como la segregación laboral o la feminización de la pobreza es el primer paso para cambiar el panorama.
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